1. Non allenarsi con costanza
Nel settore degli stampi per iniezione plastica, i lavoratori qualificati sono importanti tanto quanto gli ingegneri esperti.Suntime Precision Mould sta continuando la formazione di entrambi nella professione.La formazione è un “processo”, non un “evento”.Molte aziende non fanno del loro meglio per mantenere i dipendenti esperti e non spendono abbastanza tempo e denaro per continuare a formare nuovi dipendenti, ecco perché alcuni clienti esteri pensano che i produttori di stampi cinesi non abbiano vantaggi in termini di forza lavoro qualificata.

2. Agire in modo troppo disinvolto riguardo all'importanza della formazione
Se i dipendenti non comprendono l'importanza di un programma di formazione continua, non lo prenderanno sul serio.Lo stampo di precisione Suntime fa sempre sapere ai nostri dipendenti che l'abilità è loro per tutta la vita.Trattare seriamente la formazione in modo che possano continuare a migliorare e creare una vita migliore basata sul lavoro in questo campo.

3. Allenamento troppo veloce
L’apprendimento è una lunga strada da percorrere, nessuno potrebbe acquisire la conoscenza da un giorno all’altro.Ecco perché Suntime Mold non chiede mai ai dipendenti di acquisire una competenza in breve tempo.Siamo abbastanza pazienti nel formarli così come lo siamo con ogni cliente.

4. Incomprensione del modo in cui gli adulti apprendono
Quando siamo studenti, potremmo imparare cose per l'intera giornata e mantenere il nostro cervello in uno stato di studio.Ma una volta iniziato a lavorare nel mondo reale, l'ambiente non ci consentirà di apprendere in modo efficace come a scuola.Suntime insegna ai nostri dipendenti informazioni professionali nel mondo reale del lavoro.

5. Non monitorare i benefici della formazione per l'impianto
"Quando il management può osservare i numeri e vedere l'impatto della formazione sui principali parametri di produzione di un impianto di stampaggio a iniezione (tempi di ciclo più rapidi, meno scarti, meno tempi di inattività, meno incidenti, ecc.), diventa più facile giustificare e la formazione il sistema è più facilmente integrabile nel processo produttivo complessivo.Vedere per credere e la prova dell'impatto che la formazione ha sulle operazioni invia un forte messaggio che la formazione funziona"